Nous nous imposons la même exigence de professionnalisme que celle que nous recherchons chez les candidats. Cette valeur est pour nous essentielle car elle est le socle de la confiance entre les parties. Elle est aussi la garantie d’un savoir-être et d’un savoir-faire indispensable auprès des enfants, des équipes et des parents.
Nous sommes également fiers d’accueillir dans toutes nos équipes la diversité et le respect de la différence que nous pratiquons au quotidien à la fois dans nos recrutements, mais aussi au contact des crèches, enfants et familles qui composent cette diversité. Ainsi nous avons signé la Charte de la Diversité au titre de notre engagement sans faille à respecter la non-discrimination à l’embauche et à accueillir les différences de chacun.
Cette mission que nous remplissons au bénéfice des crèches, actrices de l’Economie Sociale et Solidaire, nous rend toujours plus responsables. Une responsabilité qui nous conduit à être toujours vigilants et pro-actifs vers une meilleure considération d’autrui. Nous nous remettons sans cesse en question pour continuer d’agir en accord avec nos valeurs et souhaitons constamment progresser dans nos actions de bienveillance auprès de nos salariés et partenaires.
Etre acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire revêt aussi un sens plus large qui dépasse notre mission première. En appartenant à un écosystème bienveillant de services pour les crèches, Services WOMBAT, nous nous associons à un projet humanitaire pour aider les enfants en souffrance. Ainsi, sous l’égide de Wombat, nous sommes fiers de participer au financement d’actions portées par le fond de dotation POEM (Pour Offrir une Enfance Meilleure).
Nous mettons un point d’honneur à respecter toutes les lois et réglementations qui régissent notre métier. Nous allons plus loin, car nous voulons être exemplaires envers tous ceux qui font partie de notre écosystème. La confiance se gagne jour après jour avec les candidats et nos partenaires employeurs.
Par conséquent, nous nous engageons, en tant qu’entité, et aussi managers à donner l’exemple d’un comportement guidé par un code éthique. Ce code éthique est destiné à nos collaborateurs et aussi aux parties prenantes qui sont les acteurs de notre existence.