Nos valeurs fondatrices
Professionnalisme, Diversité et Solidarité
Chez Mila Intérim & Recrutement en Crèche, nous croyons qu’un bon recrutement dans la petite enfance repose sur bien plus que la lecture d’un CV. Il exige une compréhension profonde des réalités du terrain, une exigence sur le savoir-être autant que sur les compétences techniques, et une relation de confiance durable avec candidats comme structures.
Voici les valeurs qui guident chaque action de notre équipe au quotidien.
1. La bienveillance comme fil conducteur
La petite enfance est un secteur d’une exigence émotionnelle particulière. Nos recruteurs abordent chaque candidat avec écoute et bienveillance, sans jugement. Nous prenons le temps de comprendre votre parcours, vos contraintes, vos aspirations — pour vous proposer des missions qui ont du sens.
2. L’exigence au service des enfants et des familles
La qualité de l’accueil des jeunes enfants dépend directement de la qualité des professionnels qui les accompagnent. C’est pourquoi nous maintenons un niveau d’exigence élevé dans notre processus de sélection : entretien téléphonique, puis entretien physique, vérification des diplômes et des références. Cette rigueur protège les enfants, les familles et les structures qui nous font confiance.
3. L’expertise terrain avant tout
Notre équipe est composée de professionnelles issues du secteur de la petite enfance : directrices de crèche, éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture. Cette expérience terrain est notre force : nous parlons le même langage que les candidats et les structures, et nous comprenons instantanément leurs besoins.
4. La transparence dans nos relations
Nous nous engageons à être transparents avec nos candidats sur les conditions des missions, les attentes des structures, et les retours après entretien. Avec les crèches et établissements partenaires, nous communiquons avec honnêteté sur les profils disponibles et les délais réalistes.
5. La réactivité comme engagement
Dans la petite enfance, les besoins de remplacement peuvent surgir en quelques heures. Notre organisation est pensée pour répondre avec rapidité sans sacrifier la qualité. Un besoin en intérim signalé le matin peut être couvert dès l’après-midi grâce à notre vivier de candidats qualifiés et disponibles.
Etre acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire revêt aussi un sens plus large qui dépasse notre mission première. En appartenant à un écosystème de services pour les crèches, Services WOMBAT, nous nous associons à un projet humanitaire pour aider les enfants en souffrance. Ainsi, sous l’égide de Wombat, nous sommes fiers de participer au financement d’actions portées par le fond de dotationPOEM(Pour Offrir une Enfance Meilleure).
Et pour aller plus loin !
Nous mettons un point d’honneur à respecter toutes les lois et réglementations qui régissent notre métier. Nous allons plus loin, car nous voulons être exemplaires envers tous ceux qui font partie de notre écosystème. La confiance se gagne jour après jour avec les candidats et nos partenaires employeurs.
Par conséquent, nous nous engageons, en tant qu’entité, et aussi managers à donner l’exemple d’un comportement guidé par un code éthique. Ce code éthique est destiné à nos collaborateurs et aussi aux parties prenantes qui sont les acteurs de notre existence.
